Sissejuhatus sotsioloogiasse - KONSPEKT
Tegelikult mõtles välja Josef, Kareli vend.
- kriitika hiljem: organisatsiooni jäikus ja paindumatus (vt edasi). Fordi töölise
treenimiseks ainult 38 dollarit, aga tööjõu liikuvus oli suur. 50 000 inimest aastas. Pidi
kuidagi mud moodi kontrollima - rohkem raha, laenud, osakud -> tööline pidi muutma
eluharjumusi. "Töö eest annan elumugavusi"
-1970ndate majanduskriisi ajal Jaapani manageerimissüsteem
*Tootmine: horisontaalsed rühmad ja täpselt ajastatud ladustamisvaba tootmine =>
Total Quality Management
*Tarbimine: kiire tootevahetus, segmenteerimine, gobaliseerimine
- alternatiiv: nn Human Relations .koolkond tahtis arvestada töökollektiivi liikmete
vaheliste suhetega ja saavutada, et rühma protsessid toetaksid tootmistegevust
- sai alguse Elton Mayo jt. nn. Hawthorne uuringutest (1927-32)
* firma Western Electric Co. tellimusel tehti uurimust valgustuse mõjust töötulemustele.
annaabi.ee 
