Organisatsioonipsühholoogia
Emotsionaalne ja kognitiivne:
emotsionaalne - ärevus, muretsemine, tunnetega seotud.
kognitiivne- loogika või mõtlemisega seotud
Ebakindluse tagajärjed: suureneb vastuseis muutustele, töötajad ei tule uuendustega kaasa. Alternatiivsete
töökohtade otsimine. Lojaalsus muutub, väheneb. Pühendumine ja usaldus vähenevad- sooritud muutub halvemaks.
Rahulolu töö või organisatsiooniga väheneb- tööga isel kvalitatiivse ebakindluse puhul. Org rahulolu kvantitatiise
rahuloluga seotud.
Streigid: suhtumine streiki on muutunud positiivsemaks, tolereerivaks.
Streikide tüübid:
Streik: püütakse tööandjalt midagi saada. 2 nädalat enne peab teatama, kestab kuni midagi saavutatakse
Töösulg: tööandja poolt, peab ette teatama, töötajalt midagi välja nõuda
Hoiatusstreik: töötajate algatus, 3 päeva teatatakse ette, kestab 1 tund
Toetusstreik: töötajate poolt, võib kesta 3 päeva, teatatakse ette 3 päeva
Põhjused:
annaabi.ee 
