Require qualifications - nõuavad kvalifitsiooni, pädevust Have career prospects - on karjääri väljavaateid, võimalusi tulevikuks Offer perks and bonuses - pakuvad eeliseid ja boonuseid Are well-paid - on hästi tasustatud Are poorly-paid - on madalalt tasustatud Need the most training - vajavad kõige rohkem treeningut, väljaõpet, koolitust Is the hardest - on kõige raskem Have flexible hours - on paindlikke tundidega Need a degreee - vajavad kraadi Rewarding - tulutoov, tasuv Dead-end - tupik, kogu aeg sama, muutumatu UNVARIED Secure - kindel, turvaline, kindlustatud Repetitive - korduv, rutiinne Creative - loominguline Stressful - pingeline, närvesööv, stressirohke Personal satisfaction - isiklik rahulolu Opportunity to travel - võimalus reisida Using your initiative - enda initsiatiivi/algatust kasutama Chance to meet a lot of people - võimalus kohtuda paljude inimestega Long-term career prospects - pikaajalised karjäärivõimalused/välj...
inimlikumad väärtused. Naiste soolise ebavõrduse ilminguid on hoopis rohkem ja need on tunduvalt markantsemad muidugi võib olla tegemist sellega, et ma ei oska end hästi meeste rolli asetada ja seega ei oska ka nende probleeme ehk adekvaatselt näha. Seaduse stenogrammist võib muidugi lugeda A. Liivi muresid läbi lapsepõlve, kuid usun, et sellist ebavõrdset kohtlemist pole kogenud suurem osa meessoost. Naised teenivad vähem (isegi sama kvalifitsiooni ja haridusega samal töökohal), nende tööalane positsioon on madalam. Naiste tüüpilised töökohad on näiteks koristaja, kokabiline, sekretär jne ametid, mis pole ühiskonnas tunnustatud ja samas ametid, mis on ühiskonnas küll tunnustatud, kuid selgelt alatasustatud, näiteks õpetajad ja arstid. Naistelt eeldatakse rabamist "kahel rindel" tööl ja kodus pere eest hoolt kandes, mehelt eeldatakse vaid korraliku tööoskust.
annaabi.ee 
