Tööjõuturg
väiksem kui kõrgema kvalifikatsiooniga töötajate puhul. Siit tulenevalt on ettevõtjad
huvitatud erioskuste ja -teadmiste alasest koolitusest, mis seovad töötajaid ettevõttega ja
konkreetse tööprotsessi või sooritusega. Kuigi koolitus näib olevat väga sobilik selleks, et
vähendada sissetulekute ebavõrdsust, vaesust, karjäärivõimalusi, näitavad uuringud, et
koolituse sagedus ja intensiivsus vähenevad oluliselt, kui inimestel on madal
kvalifikatsioonitase või nad on hõivatud madalapalgalistel ametikohtadel. Kuna ühiskonna
areng on järjest enam teadmistepõhise ühiskonna suunas, siis tulevikus muutub tööjõu
nõudmine järjest teadmiste-oskuste intensiivsemaks ning mitteküllaldane haridus muutub
üheks peamiseks takistuseks tööturul osalemisel. Ettevõtluse Arendamise Sihtasutuse
juhi sõnul on Eesti senine arengumudel, mis põhineb suhteliselt odava tööjõu tekitatud
konkurentsieelisel, ammendumas
annaabi.ee 
