"kvalifikatsioonipotentsiaali" - 1 õppematerjal

Sissejuhatus majandusteooriasse

värvata personal ja suunataülesannete täitmisele, personali väljaõpe ja täiendõpe, töötajate töö tasustamine. Tööjõuvajadust saab hinnata nii kvantitatiivselt kui kvalitatiivselt. Lähtepunktideks on ettevõtte tootmisprogramm, töömeetodid ja -kogemused, automatiseerimisaste ja töö organiseerimiskontseptsioon. Personalivalikuga seotud otsused on ettevõttele tähtsad, sest need on kulud seoses personalivalikuga, töötajate väljaõpetamine ja töölepaigutamine, kvalifikatsioonipotentsiaali muutumine, ettevõttesisene personali sotsiaalne struktuur. Töölevõtmise formaalne akt sisaldab endas üheltpoolt ettevõttepoolset töötaja aktsepteerimist ja teiselt poolt valitud kandidaatide tahteavaldust. Lõpliku valiku otsus on seotud läbirääkimistega töölepingu tingimuste üle. Tööks ettevalmistamine võib piirduda tööülesannete pealiskaudse selgitusega või ulatuda mahukate sissejuhatavate õppeprogrammideni. Konkreetsed sobitusprogrammid kohaldatakse spetsiifilistele