"kuulluva" - 1 õppematerjal

Tööõigus kordamisküsimuste vastused

Töötajale antud juhiseid, 4. Töötingimusi, 5. Töö iseloomust tulenevaid riske. (Lõhub ettekandja hooletuse tõttu kandikutäie klaase, samas on toitlustusasutuste töös risk, et iga päev võib mõni klaas puruneda ja seda tuleb kahju suuruse kindlaksmääramisel arvesse võtta) 6. Töötaja tööandja juures töötamise kestust ja senist käitumist, 7. Töötaja töötasu, 8. Tööandja mõistlikult eeldatavaid võimalusi kahju vältimiseks või kindlustamiseks. Sissenõudmisele kuulluva kahju suurus võib olla ükskõik kui suur, kuid selle arvutamisel tuleb arvestada mitmeid asjaolusid. Kahju hüvitamine tööle mitte asumisel ja omavolilisel lahkumisel. Kui töötaja ei asu tööle olulise põhjuseta, või lahkub töölt etteteatamata on tegemist töötajapoolse töökohustuste rikkumisega. Sel juhul on tööandjal õigus nõuda kahju hüvitamist. Sisuliselt on tegu leppetrahviga töötaja ühe kuu keskmise töötasu suuruses summas. Tööandja ei pea tõendama,