Personali värbamine ja valik
töökohtadest oma tuttavatele väljaspool organisatsiooni ning julgustavad neid kohti taotlema.
Selle eelduseks on töötajate informeerimine juhtkonna poolt, kes teavitavad vabadest
töökohtadest ja ergutavad neid seda infot levitama. Need töötajad, kellel õnnestub värvata
organisatsiooni jaoks oluliste oskustega juhte ja spetsialiste, saavad premeeritud. (Alas
2005:62)
Selle meetodi eeliseks on odavus. Teiseks eeliseks on see, et tavaliselt kutsutakse tööle
inimesi, kellel on kutsujaga sarnased huvid, väärtushinnangud ja võimed. Mis omakorda
muudab lihtsamaks uute tulijate kohanemise organisatsiooni keskonna ja kultuuriga. (Alas,
2005:62)
Individuaalsed tööpakkujad tulevad asutusse omal initsiatiivil. Seega pole neil ka soovitajaid
oma töötajate hulgas ja firma peab taustandmeid otsima. Kõige rohkem pakuvad end nii tööle
Personali värbamine ja valik
teenindajad ja ametnikud
annaabi.ee 
