Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
haridus, kogemused).
Diskrimineerimise aluseks on hoiakud, et teatavate tunnustega
inimene on teistest parem ning seda arusaama toetatakse
organisatsiooni protseduuridega. Diskrimineerimise ilminguks võib
pidada seda kui objektiivsed personalivaliku ja töösoorituse
kriteeriumid asendatakse subjektiivsetega.
Professionaalsust ja selle kujunemist selgitavad järgmised asjaolud:
1. Tavaliselt saadakse professionaaliks peale pikka õpiaega ning
omandatakse kõrgeim kutsetasand. Sageli seostatakse professionaaliga
teatavat intellektuaalset taset.
2. Eeldatakse, et professionaalid on altruistlikud ehk valmid
teenima teiste (klientide, patsientide, õppurite) huve ja ühiskonda
tervikuna. Pühendumus teistele on professionaalsuse oluline tunnus.
3. Professionaalid teevad teistega koostööd, nad koonduvad ühin-
gutesse, liitudesse jne., andmaks olulist teavet teistele ja tulevaste
professionaalide ettevalmistamiseks.
4
annaabi.ee 
