Sekretäri ja juhi koostöö
see inimene kes seda rolli täidab. Roll ei ole reegel. Roll on ideaali konseptsion. Samaaegne,
mitme staatuse omamine, millega käivad kaasas erinevad rollid, toovad kaasa rolli konflikte.
Rollikonflist tekib siis, kui töötaja tegutseb rollis, mis talle ei sobi. Kui teda sunnitakse või ta
ise sunnib ennast tööle, mis on tema loomusele võõras ja sobimatu. Mida suurem on rolli
konflikt, seda raskemaks töö muutub.vales rollis olemine tekitab stressi ja loob pingeid.
Kutserolli kohane käitumine on sageli nii endastmõistetav, et juhi abi ei pruugi ise märgata, et
tema tegevust reguleerib mingi ideaalmudel ja selle juurde kuuluv ideaalroll. Üritades jörgida
ideaali võib juhi abi sattuda olukorda, kus ta ennast halvasti tunneb. Rollisisene pinge tekib,
siis kui eri isikud esitavad samale rollile kokkusobimatuid ootusi. Mingit rolli on raske täita
ka siis, kui partner ootab antud isikult mingis teises rollis tegutsemist. Lisaks staatusest ja
annaabi.ee 
