MOTIVATSIOON - Maie Kotkas materjalist kokkuvõte
Alluvatele tuleb
selgeks teha kuidas nende tegevus mõjutab kasumit. Kõik see soodustab meeskonnatöö arengut.
Süsteem sobib kiiresti arenevasse firmasse, millel on kindlad eeldused kasumi saamiseks.
Kokkuhoiu-lisatasude puhul makstakse kulude kokkuhoiu pealt teatavat lisatasu. Võrreldakse
näitajateks võivad olla palgakulud, toodanguühiku kohta kulutavad materjalide hulk või töötundide
arv. Ülekulude või ülesande mittetäitmisel võetakse põhipalka maha riskitasu võrra.
Kutseoskustasu teadmiste ja multioskustasuks.Inimese töötasu oleneb tegevusulatusest ja töö
juures kasutatavatest võimetest. Esialgsele tasule lisandub lisatasu vastavalt juurdeõpitud oskustele
või ametitele. Süsteemi eelduseks on alluvate tugev motiveering arendada oma tööalaseid võimeid,
nende enesekindluse suurenemine ja mitmekülgsete võimetega tööjõu olemasolu.
Süsteemi puuduseks on alluvate koolitamiseks tehtavate kulutuste suurenemine, kui sellega ei
annaabi.ee 
