Sotsiaaltöötaja motiveerimine
tema jaoks on prioriteediks. Kas on ainult rahas probleem või ikkagi ka töökolektiivis
ka sõltub palju?
Hersbergi tööga rahulolu kahe faktori teooria järgi on inimesel kahte liiki vajadusi.
Esiteks vajadus vältida valu ja teiseks inimlik vajadus arendada ning kassvada
psühologiliselt.Merike minu meelest teine vajadus on jäänud tegemata lõppuni. Siin
võikki juhataja teda motiveerida õppingutele. Võiks kaa teha oma tõõtajate jaoks
väike kusitlus,mis koosneks kusimustest,kus oleks aru saada mis on head sinu töös ja
halba ja mida saa tundsid sellel ajal.Hersberg väitas oma teoorijas et töötaja tööga
rahulolu sõltub kahest rühmast faktoritest:“hügieni“ ja motiveerivatest.
Rahulolu tegurid:saavutusvajadus,tunnustusvajadus,töö ise, vastutus,ametikürgendus,
kasv.
Rahulolematus tegurid: Ettevõtte strateegia, järelvalve, suhted oma ülemuse ja
vaatlejaga, töö tingimused, palk, positsioon, kindlustunne.
annaabi.ee 
