Juhtimispsühholoogia aine, funktsioonid ja eesmärgid
_ Individuaalne lähenemine - juht on huvitatud töötajate individuaalsest
arengust ning on teadlik nende soovidest ja vajadustest. Juht toetab
töötajate teadmiste ja oskuste suurenemist ning tugevdab nende
valmidust võtta initsiatiivi.
_ Intellektuaalne stimulatsioon juht ärgitab oma töötajaid mõtlema ja
unistama, kasutama oma teadmisi uue loomiseks ja loobuma
traditsioonilistest probleemi lahendustest. Juht peab olema valmis looma
visioone ja aktsepteerima ootamatuid, kummastavaid ideid.
_ Inspireerimine juht inspireerib oma töötajaid kujundades tuleviku
väljavaateid. Juht loob tulevikust optimistlikke ja realistlikke kujutluspilte ja
julgustab oma töötajaid püstitama suuri eesmärke ja püüdlema kõrgete
sihtide poole.
_ Idealiseeritud mõju juht on oma töötajatele eeskujuks. Tema käitumine
väljendab optimismi, enesekindlust ja usku püstitatud eesmärkide
saavutamisse. Juht võtab täis vastutuse oma otsuste ja tegude eest.
annaabi.ee 
