"kulutuuritunnuste" - 1 õppematerjal

PERSONALI ARENAMINE JA KOOLITAMINE AS A-SELVERIS

1.1. Personali orienteerimine Personali orienteerimine on uute töötajate kavakindel liitmine ettevõttega, selle tööstruktuuride ja sotsiaalse keskkonnaga. Uutele töötajatele tutvustatakse ettevõtte kultuuri ja filosoofiat, tööstruktuure ning sotsiaalset keskkonda. Personali orienteerimise edukuse määrab otseselt ära uustulnuka sotsialiseerimine, mille pinnal tal tekib ettevõttekultuuri tunnetus ning positiivne hoiaks tema kulutuuritunnuste suhtes.(Tamberg 2001, 79) Personali orienteerimise muudab kavakindlaks selle teostamine programmide abil, mis võivad olla kas üksik- või rühmaprogrammid. (Ibid) Selveris läbivad uued töötajad sisseelamisprogrammi, mis aitab neil kiiremini kohaneda oma tööülesannete, ettevõtte ja meeskonnaga. (Personali poliitika...06.04.2007) Teoreetilised orienteerumisprogrammid, mis sisaldavad tegevusi kõigis staadiumites koosnevad järgmistest põhiosadest: a