"kultuurimuudatseks" - 1 õppematerjal

Organisatsioonijuhtimise kordamisküsimused

valitud organisatsiooni põhjal, tuues konkreetseid näiteid. 18. Millised on peamised kultuuritüübid, kus neid esineb, millised on nendele iseloomulikud jooned ning positiivsed ja negatiivsed küljed (võimu-, rolli-, ülesande-, ja isikukeskne kultuur)? 19. Millised on kultuurimuudatusteks vajalikud tingimused ja miks kultuuri muutmine sageli ebaõnnestub? Kui kultuur takistab muudatusi läbi viimast, siis millised on tegutsemisvõimalused? Kultuurimuudatseks vajalikud tingimused: *Vaba ressurss, õppimiseks, koolitamiseks. *Muutuste algatajate mõjuvõim ja tegevusvabadus. *On äratundmine, et midagi peab muutma. *Juhid kehastavad väärtusi ja käitumismalle, mis on omased taotletavale kultuurile Miks kuluuri muutmine sageli ebaõnnestub: *Nõuab sügavaid muutusi väärtustes, juhtimisstiilis, struktuurides, palgakorralduses. *Võtab kaua aega (sageli 5 ja enam aastat)