"kultuurilooja" - 1 õppematerjal

Eetiline juhtimine

pdf Mis puudutab sõnade ja tegude kokkulangemist, siis plaanide teokstegemine ja plaanidest rääkimine loob juhi vastu suurema usalduse, kui ainult plaanidest rääkimine. Kuigi plaanide teoks tegemine (ilma neist rääkimata) tekitab juhi vastu samuti suurema usalduse, on selle mõju siiski väiksem sellest, kui juht teeb mõlemat. V. Siidre artiklist selgub, et liider e. juht, mõjutab suhtlemise kaudu alluvaid töötama ühiste eesmärkide nimel. Liider mängib väga tähtsat kultuurilooja rolli, ta võib personifitseerida kultuuri väärtusi, pakkuda järgimiseks rollimalle ja oodatavaid otsuseid kõikidel organisatsiooni tasanditel. Kui organisatsiooni liider tunneb huvi üksnes lühiajaliste lõpptulemuste vastu ja käitub põhimõttel "Käitu minu sõnade, mitte minu tegude järgi", tunnetavad ka töötajad selle kiiresti ära. Sageli käitub selline juht võimukalt, nõudes ettekirjutatud tulemust, tundmata huvi, kuidas seda saavutatakse. Nagu V.