Kokkuvõte "Grupid organisatsioonis"
Mida vastutusrikkamat rolli liige täidab, seda suuremad on
tema kulud ning tema kasu peab sellega vastavuses olema.
Homans esitab 4 reeglit, mille rakendumisel tagatakse õiglus:
1. Väärtus, mida indiviid grupist saab, peab olema tasakaalus tema gruppi antud
osapanusega
2. Väärtus, mida grupiliige saab, peab olema vastavuses tema investeeringuga( aeg, raha,
vms)
3. Grupiliikme tasu peab olema vastavuses tema kuludega ehk sellega, mida ta ära
annab.
4. Kuim mõne grupiliikme investeering on suurem kui teistel, siis on ka tema panus
suurem ja seetõttu peab saama suuremat tasu.
Suheldes kõrgema staatusega grupiliikmetega, on kulu-tulu suhe parem, sest kõrgema
staatusega liige ja temaga suhtlemine suurendavad tulu. Inimesed eelistavad suhteid
inimestega, kelle staatus on nende omaga sarnane või sellest pisut kõrgem. Ühesuguse
staatuse ja maailmapidliga inimeste suhted on stabiilsemad.
Grupi ühistegevus Balesi käsitluses:
annaabi.ee 
