Organisatsioonikäitumise kordamisküsimused
positsiooni abil domneerimine, allüksuste reorganiseerimine, vahepuhvri loomine, ühenduslülide loomine ja
koostegevust korraldavate osakondade loomine.
Konfliktide õhutamine nende võtete kasuamisel peavad konflikti lahendajad aktiivselt oma seisukohti
avaldama ja võrdlema: dialektiline uurimise meetod seisneb vastaspoolte seisukohtade tinglikus vahetamises
ja ,,kuradi kaitsmise" meetod seisneb selles, et väike grupp või üksikisik süstemaatiliselt kritseerib
tegevusplaane.
8. Konfliktidega toimetuleku individuaalsed erinevused
Kõige paremini iseloomustavad konfliktidega toimetuleku individualseid erinevusi nn konfliktidega toimetulekut
kirjeldav võrgustik. Selle võrgustiku idee pärineb Blake'i-Moutoni liidrikäitumise võrkmudelist. Isiksuse
individuaalne stiil konfliktsetes olukorades on määratletav nende toimimisviiside (vältimine, võitlus, tasandamine,
kompromiss, probleemide lahendamine) omavaheliste proportsioonide abil
annaabi.ee 
