Lõpueksam: 2008 õppekava alusel Majanduse alused
motiveerimine, töötajate optimaalne rakendamine, töösoorituse ja- oskuste hindamine,
töötajate tugevate ja nõrkade külgede analüüs.
80
16. Amtikohtade hindamise meetodid
· Tööde järjestamine
· Tööde klassifitseerimine
· Tööde hindamine kriteeriumide astmestikus
· HAY profiili meetod
17. Töötajate hindamise kriteeriumid
Töötajate hindamise kriteerimid on töö hulk ja kvaliteet, töö tundmine, koostöövõime,
initsiatiiv ja loovus.
18. Juhtide hindamise kriteeriumid
Juhtide hindamise kriteeriumid on töö tundmine, vaimne võimelus/ hoiakud,
enesekehtestamine, eestvedaja/ otsustaja, planeerija/ delegeerija, initsiatiiv/ loovus,
suhtlemisoskus.
19. Töötajate hindamise meetodid
Töötajate hindamine toimub järgmistel meetoditel:
· Töö standardiseerimise meetod- põhineb töötulemuste ja standardite võrdlemisel.
annaabi.ee 
