kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega Konkreetse töötaja hoolsuse määra kindlaksmääramisel võetakse arvesse: - Tööandja tegevusega teotud tavalisi riske, - Töötaja tööga seotud tavalisi riske - Töötaja väljaõpet - Ametialaseid teadmisi , mis on nõutavadtöö tegemiseks, - Töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või pidi teadma Tööandja korrladuste sisu (TLS $17) - Tööandja korraldus peab olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesannetega - Tööandja korraldused peavad olema kooskõlas töölepingu, kollektiivlepingu ja seadustega - Korralduse andmisel peab tööandja mõislikult arvestama töötaja huve ja õigusi - Tööandja korraldus ei tohi olla vastuolus hea usu ja mõislikkuse põhimõttega - Kui tööandja korraldus ei vasta vähemalt ühele eeltoodud kriteeriumidest, on see
kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega Konkreetse töötaja hoolsuse määra kindlaksmääramisel võetakse arvesse: - Tööandja tegevusega teotud tavalisi riske, - Töötaja tööga seotud tavalisi riske - Töötaja väljaõpet - Ametialaseid teadmisi , mis on nõutavadtöö tegemiseks, - Töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või pidi teadma Tööandja korrladuste sisu (TLS $17) - Tööandja korraldus peab olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesannetega - Tööandja korraldused peavad olema kooskõlas töölepingu, kollektiivlepingu ja seadustega - Korralduse andmisel peab tööandja mõislikult arvestama töötaja huve ja õigusi - Tööandja korraldus ei tohi olla vastuolus hea usu ja mõislikkuse põhimõttega - Kui tööandja korraldus ei vasta vähemalt ühele eeltoodud kriteeriumidest, on see
annaabi.ee 
