Konkurentsi osutamise keeld ja selle rakendamise töösuhtes
TLS ei näe ette töötajale konkurentsipiirangu hoidmise eest makstava hüvitise
suurust seega mida suuremat takistust piirang töötaja õigusele tööle asuda kujutab,
seda suurem peab olema ka makstav hüvitis.
Pärast töösuhte lõppu võib konkurentsipiirangut kohaldada kuni üheks aastaks.
Kuna konkurentsipiirangu kokkuleppe eesmärgiks on tööandja huvide kaitsmine, siis
on selle korraliseks ülesütlemiseks õigustatud ainult tööandja. Korralist ülesütlemist
põhjendama ei pea. Korralisestkonkurentsipiirangu kokkuleppe ülesütlemisest peab
tööandja töötajale ette teatama 30 kalendripäeva. Tööandja saab korraliselt üles
öelda nii töösuhte ajal kui kui ka pärast töösuhte lõppemist.
Pean vajalikuks sellise piirangu olemasolu. Väga hea on kui tööandja maksab veel
piirangu eest lisatasu, sest see on töötaja suhtes aus.
Merli Pilter
KO-14
annaabi.ee 
