Õiguse konspekt
lahkumisavalduse. Määratud puhkuseaeg peaks olema vähemalt 14 päeva
Kas Katrini puhul on tegemist juriidilise faktiga? Kui jah, siis mis liiki?
Haigestumine kui sündmus.
Õppepuhkus kohustus oli tööandjat teavitada
Kas katrin pani toime õigusrikkumise? Kui jah, siis mis liiki?
Kuritegu, väärtegu, distsiplinaarsüüteod, tööõigus, tsiivilõigusrikkumine
Tevitamata jätmine kui tööõiguserikkumine.
Kas Katrin või tööandja rikkus(id) sotsiaalseid norme?
Õigus, korporatiivsied, tava ja moraalinormid.
Misa saaks Katrin ette võtta?
Pöörduda tööinspektori poole saades sealt järgnevaid juhiseid. Samuti võib pöördudada
TÖÖANDJA KOHUSTUS MAKSTA KESKMIST TÖÖTASU JUHUL, KUI:
Töötaja on töövõimeline, valmis tegema tööd, kuid töötaja ei tee tööd
Sest tööandja ei ole talle andnud tööd
v.a kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü
Töötaja ei saa teha tööd tema isikust tuleneval põhjusel või
annaabi.ee 
