Ettevõtte juhtimine Ettevõte kui organisatsioon Kõikjal kus inimesed ühendavad oma jõud mingi eesmärgi nimel on vajalik juhtimine. Organisatsiooni võib käsitleda mitmest aspektist ja tunnetada tema erinevaid külgi a) org. kui ratsioonaalne süsteem org. struktuut, selle kujundamine, ingo kogumise, töötlemise ja kasutamis võtted b) org. kui kultuuri ja sümbolite kogu org. väärtused, eelistused c) org. kui inimeste koostegemiste süsteem inim. Vahelised suhted, motivatsioon, teg. hindamine, ettevõtte sisene psühhokliima d) org. kui poliit. Süsteem võimu allikad ja selle kasutamine Tootmisettevõte, kui avatud süsteem ja selle juhtimine (17.09.98) Lihtsustatult võib tootmise. vaadata avatud süsteemina, mis koosneb bioloogilistest süsteemidest (inimene) tehnoloogilistest süsteemidest. Madalaimaks allsüsteeemiks on töökoht, kus bioloogiline süsteem, kus selle allsüsteemi
konverentsi, kuhu Rosma huvilised on koos peredega oodatud avatud töötubadele, loengutele, mängudele ning kunstitegevustele. Õppeaasta jooksul osalevad lapsevanemad Lastevanemate Koolis, on mõeldud vaid lapsevanematele. Emad käivad ühe lasteaiaõpetaja juures waldorfnukke meisterdamas, ühiselt tehakse talguid, vanemad panustavad nii professionaalselt, rahaliselt kui füüsiliselt. Lilleoru sotsiaalset aspekti õpivad lapsed tundma läbi vanemate ühiste koostegemiste ja ühise söömise. Lilleoru laagrites on kaasas ka lapsed, kes laagrite ajal organiseeruvad alati vabatahtlikult väikeseks kontserdiks. Laste majas on korraldatud ühiseid laste sünnipäevi. Pallipõnnis õpivad lapsed sotsiaalset aspekti tundma läbi ühiste õppekäikude lapsevanematega ja läbi vanemate külaskäikude lasteaeda, et tutvustada oma ameteid. Lasteaeda on kutsutud erinevate ametite esindajaid. Nt keraamik õpetas lastele voolimist,
annaabi.ee 
