Tööõigus kordamisküsimuste vastused
Oluline tingimus mõjuva põhjuse olemasolu. TLS §91 sätestab, et tööandja võib töölepingu
üles öelda, kui töölepingu jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks, töömahu
vähenemisel, tõõ ümberkorralduse või muu juhu tõttu (koondamine). Vastavals TLS§88 on
koondamine ka töölepingu erakorraline ülesütlemine
1. Tööandja tegevuse lõppemisel
2. Tööandja pankroti väljakuulutamisel/pankrotimenetluse lõppemisel
Töölepingu seaduses kooondamine tähendab töölepingu erakorralist ülesütlemist või töö
ümberkorraldamisega tööandja poolt majanduslikel põhjustel. Töölepingu ülesütlemisel
majanduslikel põhjustel peab tööandja kinni pidama järgmistest nõuetest:
1) Etteteatamistähtaja järgimine
2) Võimalusel teise töö pakkumine- TLS §89 näeb ette tööandja kohustuse enne töölepingu
ülesütlemist koondamise tõttu pakkuda töötajale võimaluse korral teist tööd.
annaabi.ee 
