TÖÖTAJATE HINDAMINE JA MOTIVEERIMINE VÄIKEFIRMAS
Eristatakse rida üldisi rikastamise printsiipe. Kõigi nende sisu seisneb töötajate iseseisvuse,
aktiivsuse, otsustusõiguse, töö vaheldusrikkuse ning vastutuse tõstmises. Üldiselt
kasutatakse töö rikastamise võtteid nii individuaalse töö kui kollektiivse töö osas.
Individuaalse töö puhul võib toodud printsiipidele täiendavaks aluseks olla töö endaga
seotud karakteristikute arvestamine. Töö rikastamise üldpõhimõte ja töö kujundamise
tegurite põhjal võib esitada koondloetelu printsiipidest ja kriteeriumitest, mida töö
rikastamisel arvestada võib :
1. Optimaalne ülesannete vaheldus töölõigus.
2. Iga ülesande tähenduslik koht kõigi teiste ülesannete seas ja kogu töölõigu raames.
3. Töötsükli optimaalne pikkus.
4. Fikseeritud kvantiteedi - ja kvaliteedinormid ning võimalus saada infot vastavatest
resultaatidest.
5. Teatava osa operatsioonide sisaldumine töös.
6. Töös sisalduvad ülesanded peaksid omakorda vajama teataval hulgal tähelepanu,
annaabi.ee 
