"koondatute" - 1 õppematerjal

Personali planeerimine

-Tööõhkkonna -Jälgi tööõhkkonda, kaasa juhte töömoraali hoidmisesl halvenemine Ühis- -Mõju KOV tööhõivele, -Koosta oluliste KOV inimeste nimekiri, loo kontakt, kond, maksude laekumisele selgita koondamise põhjuseid, etappe ja mõju KOVile - KOV Riigi- -Võimalused kergendada -Koosta oluliste kontaktide nimekiri, hoia ühendust ametid koondamisprotsessi vastavate ametitega eesmärgiga kergendada koondatute koondatavate jaoks olukorda või leida neile uus töö KÜSIMUSED ISESEISVAKS LAHENDAMISEKS 1. Milline on pikaajalise personali planeerimise ajaperspektiiv? 2. Milliste töökoormuste korral on mõttekas kaaluda personali rentimist? 3. Milliste tööde puhul on mõttekas kaaluda personali rentimist? 4. Milliseid töötajaid ei saa koondada? 5. Millistel töötajatel on koondamisel eelisõigus tööle jääda? 6