Töösuhe ja selle reguleerimine. Töökorraldus ettevõttes
Seega on Teie hinnata, kas tööandja rikub lepingut
oluliselt ning otsustada töö tegemisest keeldumise üle
ajaks, kuni tööandja on töötasu Teile üle kandnud. Teil
on kohustus tööandjat teavitada VÕS § 111
rakendamisest kas kirjalikus või kirjalikku taasesitamist
võimaldavas vormis, nt e-kirjaga, tähitud kirjaga, faksiga
vms.
KÜSIMUS:
Tööandja teatas mulle koondamisest ette juba jaanuarikuu
keskel, töölepingu lõppemise ajaks on koondamisteates
märgitud 16. märts. Kahjuks haigestusin vahepeal ja jäin
haiguslehele alates 9. märtsist. Haigusleht anti mulle esialgu
kümneks päevaks ja lubati hiljem vajadusel pikendada. Kas
tööandja võib minuga ikka 16. märtsist töösuhte lõpetada, kuna
olen siis veel ju haiguslehel?
VASTUS:
Teie töösuhe lõpeb koondamisteates näidatud kuupäeval ehk
siis 16. märtsil. Tähtsust ei oma kehtiva töölepingu seaduse
(TLS) järgi, et viibite nimetatud päeval haiguslehel.
annaabi.ee 
