"koondamissituatsioonina" - 1 õppematerjal

TÖÖLEPINGU SEADUS

ehk töötaja koondada, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise, tööandja tegevuse lõppemise, pankroti väl- jakuulutamise või pankrotimenetluse lõppemisel raugemise tõttu, samuti muudel töö lõppe- mise juhtudel, mis on tingitud majanduslikest asjaoludest. 2. Töötaja keeldumine töölepingus kokkulepitud tingimuste (sh töötasu tingimuste) muut- misest ei ole käsitatav koondamissituatsioonina, mis annab aluse töölepingu ülesütlemi- seks. Mis tahes töölepingu tingimuste muutmine ei tähenda veel töö lõppemist kokkulepitud tingimustel.65 3. Nagu töötajast tuleneva töösuhte ülesütlemise puhulgi (TLS § 88 lõige 2) on tööandjal kohustus pakkuda töötajale enne töösuhte lõppemist majanduslikel põhjustel võimalusel teist töökohta (TLS § 89 lõige 3). Teise töö pakkumise kohustuse eesmärk on anda töötajale