Inimeste juhtimine organisatsioonis
Isiku tasandi põhjused:
Isiklikud huvid harjumused, hirm kaotada midagi väärtuslikku, Võim Prestiiz Palk
Soodustused. Erinev kohanemisvõime Juhtkonna vähene usaldamine Turvatunde
vähenemine Valikuline tähelepanu ja hoiakud. Kardavad riskeerida On vähese
enesekindlusega Muretsevad liiast.
Organisatsiooni tasandi põhjused: Muudatused eeldavad organisatsioonis väljakujunenud
väärtushinnangute radikaalset muutmist. Koondamisotsus või osakondade muutmine
kutsub esile tugevat vastuseisu organisatsioonis, kus personali on liiga palju ning sellest
tulenevalt on normiks kujunenud vähene pingutamine ja madal motiveeritus. Muudatuste
liiga kitsas suunitlus, ei arvesta erinevate osade omavahelist seost. Tegevuste
kordamised. Võimalik võimu ja ressursside vähenemine. st. Halb ajastatus
Informatsiooni puudus Positsiooni muutused. Kompetentsuse probleemid, puudub
teadmiste ressurss
annaabi.ee 
