"koolivahejala" - 1 õppematerjal

Puhkuseseadus

Sama kehtib ka alaealise ja tööga seoses tervisekahjustuse järgse osalise töövõime kaotanud töövõime suhtes. Töötaja soov on oluline ka naise puhul, kes läheb rasedus või sünnituspuhkusele. Ta peab saama selle enne või pärast rasedus ja sünnituspuhkust või vahetult pärast rasedus puhkust. Mehel on võimalus saada puhkust vahetult pärast lapseootus puhkust või naise rasedus või sünnituspuhkuse ajal. Lapse koolivahejala on õigusnõuda puhkust vanemal, kes kasvatab 7-10a last. Kui jookseb esimene tööaasta, siis on tal õigus puhkusele pärast 6 kuud kestnud töötamist võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Saamata jäänud puhkuse osa antakse tööaasta kestel mõnel muul ajal või liidetakse töötaja nõusolekul järgmise tööaasta puhkusega. Üldjuhul esimesel tööaastal ei pea puhkust andma ajakava alusel, kui parema ülevaatlikuse huvides võib tööandja uuetöötaja puhkuse osas ajakava täita.