Õppiv organisatsioon
täienduskoolitust, juhendada töötajaid, kui neil puudub vajalik pädevus, arendada töötajate
professionaalsust ja oskusi.
Et aga õpetus ja koolitus organisatsioonis saaksid toimuda ja töötajad õpiksid efektiivselt, siis peab
olema keegi, kes neid õpetab. See inimene organisatsioonis on töökohakoolitaja, kes tahes ta oma
ametilt ka poleks, kas personalijuht, personalitöötaja, koolitusjuht vm.
Kui selline koolitusviis ettevõttes kasutusel on, saab ettevõte riigi poot ka tasustatud oma töötajate
koolitamise eest. Tasustamise eelduseks on aga ettevõttekoolitaja kvalifikatsioon, et ta oskaks
professionaalselt koolitada. Kvalifikatsiooni annab talle ettevõttekoolitaja koolituse läbimine.
(Kurg, 2006 )
Üha enam tagavad iga organisatsiooni arengu tema võime ning oskus pidevalt õppida. Igas
organisatsioonis õpitakse kogu aeg, ent küsimus on pigem selles, kuivõrd teadlik ollakse sellest
õppimisest.
annaabi.ee 
