PERSONALI ARENAMINE JA KOOLITAMINE AS A-SELVERIS
Üldiselt annavad koolitused tulemusi ja neid tulemusi hinnatakse juhtide poolt.
4.1.4. Koolitustulemuste hindamine
Kui koolitus on läbi viidud on ettevõttel kasulik hinnata selle tulemuslikkust, vaadates kas
koolitus täitis soovitud ülesannet. Paraku on koolitustulemuste hindamine väga
ebastabiilne. Lihtsam on hinnata mõõdetavaid koolitustulemusi, nagu sõiduoskus, samas
kui muudatused väärtustes või arusaamades ei ole otseselt hinnatavad. Esmane hindamine
koolitustulemustes leiab enamasti aset vahetult peale koolituse lõppu, hinnates konkreetselt
koolituselt saadud teadmiste taset. Koolitatavatele tehakse test või sooritab ta eksami.
Tegemist on sisemise hindamisega. Teine meetod on väline hindamine, kui töötaja
koolitustulemusi testitakse kehtivate standardite põhjal. Ühelt poolt hinnatakse koolitus-
tulemusi koolitaja seisukohast, kus tulemuste põhjal on temal võimalik teha korrektuure
annaabi.ee 
