ETTEVÕTTE X PALGAPOLIITIKA JA PALGAKORRALDUSE PÕHIMÕTTED
töötasu on välja töötatud kindlale süsteemile.
Miinuseks võib tuua, et töötulemustega seotud palk (tulemusgrupis) võib osutuda pigem
kahjulikuks töötajatele, sest koolitustellimused on vähenenud 40% võrreldes 2008 aastaga.
Firmade ja avaliku sektori ettevõte koolituseelarved kinnitatakse aasta aega ette ja üldises
kokkuhoiu poliitikas on 2009 aasta koolitusmahud on vähenenud pea poole võrra ja võib
prognoosida, et ka 2010 aastal koolitustellimuste hulk ei suurene.
X Koolituse palgapoliitika ja palgakorralduse põhimõtted 6
2. PALGAKORRALDUSE ALUSED
Palgakorralduse all tuleks mõista töötajate tasustamise juhendit, mis sisaldab
organisatsioonis kasutatavate palgakomponentide kirjeldust, nende suurust ja maksmise
viise. ( Helina Vigla 12.10.09 )
· Motiveeriv ja õiglane, see tähendab, et palkade diferentseerimise alused on
annaabi.ee 
