KAASAEGNE JUHTIMINE JA PERSONALI KOOLITUS
3. Soodustada personali pideva enesearendamise püüdlust, luua selleks organisatsiooni ressursse
arvestades võimalused ning kasutada optimaalselt ja õiglaselt koolituseks eraldatavad
riigieelarvelised vahenid.
4. Otsustada koolituseelarve mahu ja vajalikud muudatused.
5. Juhendada personalitöötajaid arendamis- ja koolitusprioriteetide määratlemisel,
koolitustegevuse korraldamisel ning selle tõhususe hindamisel.
6. Põhjendada vastused koolitustaotlustele või delegeerida see ülesanne personalitöötajale.
7. Otsustada koolitusteenuse sisseostmise üle (sisekoolitud töötajate grupidele).
8. Teostada järelevalvet organisatsiooni koolitustegevuse sihipärasuse ja optimaalsuse üle.
Personaliosakond või -töötaja, arendus- või koolitusjuht allüksuse või ametinimetusest sõltumata
koordineerib kogu organisatsiooni koolitustegevust. Tema kohustuste hulka kuuluvad järgmised:
1
annaabi.ee 
