PERSONALIJUHTIMINE
koolitaja, kuna ta teab (oma alluvate) koolitusvajadusi väga täpselt.
-Tagasiside alluvatelt
KOOLITUSPOLIITIKA JA KONTSEPTSIOON
Koolituspoliitika peab ette mõtlema. Kas koolitame hädavajalikes asjades v paljudes. Kas
kasutame rohkem sise v väliskoolitusi. Kas koolitame oma juhte v värbame valmis juhte. Kas
oma inimesed koolitavad v väliskoolitajad.
Koolituskontseptsioon mis alal koolitatakse
Koolitusplaan koolituse kindel plaan; kus, kui kaua, kes koolitab jne. Koolitusspetsi
igapäevatöö; teab mida vaja, seega hakkab koolitust kokku panema.
PERSONALI VÄLJAÕPETAMISE MEETODID
Kohapealsed
-Töökohal õpetamine tuleb uus inimene, vana inimene näitab ette ja uus õpib. Hea:
praktikast üle kandmine on lihtne, mulle näidatakse täpselt kõik ette. Ka suht odav. Halb: vana
kolleeg ei pruugi õigesti ette näidata (vb ei kasuta isegi õigeid võtteid, ei tule mõne asja
peale), vanal kolleegil ei pruugi olla head didaktilised oskused, ei oska seletada
annaabi.ee 
