"koolitussoovidest" - 1 õppematerjal

PERSONALI ARENAMINE JA KOOLITAMINE AS A-SELVERIS

Töötaja tasemekoolitusega seotud kulusid Selveri ei kompenseeri. Koolituse planeerimise ja läbiviimise eest vastutab nii töötaja, tema otsene juht kui organisatsioon (personaliosakond). Töötaja vastutab isiklikult töö tegemiseks vajalike teadmiste olemasolu ja professionaalse arengu eest. Ta määratleb oma eesmärgid, vajadused ja arengusoovid ning annab siis oma vahetule juhile teada enda arengu- ja koolitussoovidest. Kui koolitus on läbitud jagab õppija oma koolitusel saadud teadmisi ka teistele töötajatele. Juht selgitab töötaja koolitusvajaduse ja arengusoovid ning seob need organisatsiooni ja osakonna vajaduste ning eesmärkidega. Aasta alguses koostatakse iga osakonna ja allüksuse koolitusplaan ametikohtade lõikes. Selle koordineerimisega tegeleb töötaja otsene juht, selgitades töötajatele koolituse tähtsust ja eesmärki. Neile välja töötatud