Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine
koolitamise abil toetatakse organisatsiooni pikaajaliste eesmärkide saavutamist.
(Simson jt 2002, 39 - 41)
Koolitus- ja arenduspoliitikat mõjutavateks teguriteks on keskkond, ettevõtte üldine
strateegia, kultuur ja struktuur, inimressurss ja tehnoloogia. Kui personali arendus on
organisatsiooni konkurentsivõime suurendamisele suunatud tegevus, siis koolitus on
planeeritud ja süstemaatiline arengueesmärkide saavutamise vahend.
Koolituspoliitikas määratakse põhimõtted ja käitumisreeglid järgmiste teemade kohta:
Personali arendamise ja koolituse eesmärgid
15
Koolitusvajaduse hindamise protseduur
Koolituse korraldus, koolituse valiku kriteeriumid ja koolitusel osalemise
reeglid
Koolituseelarve kujundamine ja finantseerimine
Koolituse meetodid ja vormid, koolitajate valiku põhimõtted ja protseduur
Koolitusarvestuse korraldus