Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine
arvutipõhine õpe, (6) kirjandusepõhine õpe, (7) audiovisuaalne koolitus ja (8)
simuleeritud ehk rollipõhine treening.
Spetsiaalne organiseeritud koolitustegevus on ettevõttes suunatud peamiselt kindla
valdkonna või eriala töötajate grupile (Simson jt 2002, 101). Selle eeliseks on
tööalaste oskuste arendamine grupis, mis võimaldab parandada meeskonnatööd,
suhteid, suurendada töörahulolu ja kujundada ühist nägemust (Mõttus 2004, 67).
Koolitusmeetoditena sisekoolituses on kasutusel ajurünnak, diskussioonid,
rollimängud, juhtumite lahendamine, instrueerimine, infotunnid, stazeerimine,
tegevusõpe, konverents. (Mõttus 2004, 87)
Asutuseväline koolitus toimub koolitusfirmas, kutsutakse koolitusfirma
organisatsiooni või saadetakse töötajad avalikule, väljakuulutatud kursustele.
Asutusevälise koolituse peamisteks vormideks on pikad kursused, lühikesed kursused,
konsulteerimine, treening (Mõttus 2004, 65-66)
annaabi.ee 
