Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine
süsteemne tegevus. Olenevalt koolituste mahust ja maksumusest peaks ettevõtte
juhtkond eraldi läbi vaatama kõik koolitused, mille maksumus ületab 5000,- krooni
ja/või aeg 3 kuud. Juhul, kui ettevõte ei pea antud koolitust otseselt töövajadusest
lähtuvaks või tekib vajadus panustada enam töötaja enda osalusele, sõlmib ettevõte
töötajaga koolituslepingu, milles kajastatakse mõlema poole õigused ja kohustused
ning koolitusmaksumuse jagunemine.
Koolitustulemuste hindamiseks ja tagasiside saamiseks on otstarbekas kasutusele võtta
tagasisideankeedid, töötajate otsesed juhid peaksid jälgima töötajate koolituselt
saadud teadmiste ja oskuste kasutamist töös ning nende edasiandmist teistele
töötajatele. Koolitustulemuste hindamise aluseks võivad olla ka koolitustunnistused ja
eksamite sooritamine ning eksamite või testide tulemused.
49
annaabi.ee 
