Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine
näidata neile koolituse häid külgi ja vajalikkust. Samas näitab enamiku soovitus
korraldada meeskonnakoolitust rohkem kui üks kord aastas töötajate püüdlusi
parandada omavahelist koostööd ja suhteid.
Küsimusele ettevõtte hoolivuse kohta töötajate arengu ja koolituse valdkonnas vastas
36 inimest ehk 84% vastanuist jaatavalt ning 7 inimest ehk 16% eitavalt. Eitavalt
vastanud ja ettevõtte hoolivust mitte märkavad inimesed vastasid senist
koolituskorraldust puudutavale kuuendale küsimusele valdavalt, et nemad käivad
koolitustel juhi ettepanekul ja mitte niivõrd enda initsiatiivil, samuti oli nende
valikuks kolmandas küsimuses koolitusvajaduse kohta soov saada erialast koolitust.
Tähelepanu väärib ka asjaolu, et neist 7-st 4 leidsid, et nende praegused oskused ja
teadmised ei vasta ametikoha nõuetele. Sellised tulemused näitavad halba koostööd
alluvate ja nende otseste juhtide vahel, viitavad motivatsiooniprobleemile ja töötajate