Praktiline personalijuhtimine ja töösuhted Eksami kordamisküsimused 2016
28. Tagasiside andmise võimalused, arenguvestlus
Arenguvestluse üldeesmärkideks on:
Organisatsiooni arendamine
Töötulemuste parandamiseks võimaluste leidmine
Palgakorralduse täiustamine
Motiveerimissüsteemi täiustamine
Personali arengukava koostamine
Personali koolitusvajaduse määratlemine jne.
Tagasiside andmine töötajatale:
Teavitatakse struktuurimuudatustest ja alluvussuhetest
Teavitatakse koolituskavadest
Teavitatakse motivatsioonisüsteemi täiustamisest
Tuuakse välja probleemid, mis takistavad organisatsiooni arengut
Esitatakse järgmise aasta tegevussuunad ja eesmärgid.
29. Personalifunktsioonide sisseost plussid ja miinused
PLUSSID:
Tootlikkus personalivaldkond on aeganõudev, ettevõte saab tegeleda
põhitegevusega
Personalikulud sageli teenuse sisseostmisel väiksemad, kui ise värvata ja
koolitada
annaabi.ee 
