Oranisatsioonijuhtimine - eksam
Juhil on tähtis roll vestluse läbi
viimisel, tema juhib vestlust, kuigi 80% rääkimisest teeb siiski töötaja. Pärast
arenguvestluseid kõikide töötajatega on oluline neid analüüsida, teha kokkuvõtted ning
järeldused. Arenguvestluste kokkuvõttest on vajalik rääkida kogu kollektiivile, oluline on et
nii töötaja kui ka tööandja saaksid aru arenguvestluse kasulikkusest. Tähtis on välja tuua uued
ettepanekud töökorralduse parandamiseks. Samuti tuleb edastada koolitusjuhtidele
koolitusvajadus, koolitused on üks võimalus arendada personali.
14. Personali värbamise etapid, kirjelda Töötaja värbamisprotsessi ja
väljavalimist, milles seisneb valiku ja värbamise protsessi olulisus ettevõttes.
Organisatsiooni edukus sõltub sellest, millised on tema töötajad. Kui organisatsioonis on vabu
töökohti, saab tööanalüüsi kaudu kogutud infot kasutada uute töötajate värbamisel.
annaabi.ee 
