TÖÖTAJATE KOOLITUS JA ARENDUS
Pikka aega oldi Eestis arvamusel, et töötaja arendamine ja koolitamine on kulutus
organisatsioonile.
Tänaseks on jõutud arusaamisele, et töötaja pidev arendamine ja koolitamine on
investeering ja tuleb ainult kasuks konkurentsi- võimelisena püsida soovivale
organisatsioonile.
Personali koolitamisel ette tulevad mõisted:
· Haridus baasteadmiste ja oskuste omandamine koolis ja ülikoolis.
· Treening konkreetse töö tegemiseks vajalike oskuste omandamine
koolitusfirmades saavutatakse treeningute kaudu.
· Arendamine organisatsiooni arenguvajadustest tulenevalt personali
kompetentsuse tõstmine töökohal
· Personali arendamise eesmärk töötajate ametialase kompetentsuse pideva tõusu
tagamine vastavalt organisatsiooni vajadustele.
· Personali arendamise ja koolituse etapid - arendus- ja koolitusvajaduste
väljaselgitamine; koolituse planeerimine ja koolitusplaani koostamine; koolituse
annaabi.ee 
