Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine
rakendatakse tööalase kvalifikatsiooni arvestamise ja arendamise süsteemi.
Töötajate teadmiste ja oskuste taseme säilitamine ja tõstmine on eelkõige iga töötaja ja
tema otsese juhi vastutusel. Iga osakonna ja struktuuriüksuse juht vastutab selle eest,
et tema alluvad saaksid vajalikku koolitust, et koolitusel omandatu oleks kooskõlas
ettevõtte vajadustega ja rakenduks töötaja igapäevatöös ning jälgib oma osakonna
koolituseelarvest kinnipidamist. Personalitöötajal on abistav funktsioon töötajate
koolitamisel ja arendamisel vajaliku koolituse väljaotsimine, töötajate
registreerimine koolitusele, koolituseelarve koostamine ja jälgimine, koolitusaruande
pidamine.
3.1.1. Intervjuude kokkuvõte
Järgnevalt on esitatud kokkuvõte käesoleva uuringu läbiviimiseks tehtud intervjuudest
Fortum Termest ASi tipp- ja keskastme juhtidega.
Senine koolitustegevus:
annaabi.ee 
