Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine
tööle, selgitatakse välja tema koolitus- ja arenguvajadused ning fikseeritakse need
kirjalikult, tulemuste põhjal koostatakse igale töötajale eraldi ning kogu ettevõttele
tervikuna orienteeruv koolituste plaan.
Et vältida infoliikumise puudulikkust peaks iga töötaja, kes soovib minna või on
suunatud koolitusele ja korraldab ise oma koolitust või teeb seda tema otsene juht,
teavitama sellest personalitöötajat, kes kajastab töötaja koolituse koolitusaruandes
ning teavitab vajadusel kolleege ja/või kliente töötaja puudumisest koolituse tõttu.
Kõiki koolitustel käijaid on vaja teavitada koolitusest osavõtmise teavitamise korrast.
Keelekoolituste korraldamist kaalub ettevõtte juhtkond eraldi ja vastavalt vajadusele
korraldatakse see kas grupile töötajatest või üksikule töötajale eraldi. Kui tegemist on
pikaajalise koolitusega, on soovitav sõlmida koolituslepingud kõigi koolitustest
annaabi.ee 
