Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine
kuna oluline oli teada saada töötajate olemasolev koolituse kord, koolitatavate
arvamused ja hoiakud senise korra kohta ning ootused tulevikuks. Samuti loob antud
uuring võimaluse ettevõtte juhtkonnal teada saada töötajate ootused nende arengu
kohta ja võimaluse viia töötajate ootused kooskõlla edasise arengustrateegiaga.
Uurimise läbiviimiseks oli võimalik kasutada uuritava ettevõtte personalidokumente,
juhiseid, koolitusaruandeid, materjale ja eeskirju. Uuringutulemuste saamiseks
kasutati mitmeid andmekogumismeetodeid, lähtuti nii esmastest kui ka teisestest
andmetest. Olulise tähtsusega oli autori jaoks välja tuua ettevõtte põhjalik kirjeldus,
kuna koolitustegevus on igas ettevõttes erinev ja lähtub ettevõtte eesmärkidest,
ajaloost, struktuurist, kultuurist ja põhimõtetest. Ettevõtte kirjeldusele järgneva
uurimuse teostamiseks kasutas autor uurimismeetoditena ettevõtte sisemise
annaabi.ee 
