TÖÖTAJATE KOOLITUS JA ARENDUS
väljenduda uute ideede, töövõtete, käitumismallide, jne näol.
Töötajat tuleb kindlasti toetada ja tunnustada.
10
Tagasiside on vajalik ka koolitajatelt, kes saavad koolituse käigus hea ülevaate töötaja
teadmistest ja oskustest, kuid millest tööandja ei pruugi teadlik olla.
Koolitaja saab anda soovitusi ja nõuandeid töötajatele koolitusvajaduste kohta.
Koolitusaasta lõpuks ning koolituse tulemuslikkuse hindamise tulemusena peab valmima
kokkuvõte.
Personalitöötaja analüüsib saadud info põhjal koolitstegevuse efektiivsust,
koolitusprogrammi ja koolituseelarve täitmist ning koostab aruande, mis on arvestatav
dokument juba järgneva perioodi koolitusvajaduste analüüsi protsessis.
Iga-aastase töö rahulolu uuringuga on võimalik saada üldine hinnang organisatsiooni
koolitustegevusele.
annaabi.ee 
