• Töövormide paljusus • Tööhõive üldine langus • Konkurents Töötaja käitumine töösfääris: • Töö subjektiviseerimine; vastutuse enda peale võtmine • Töö individualiseerimine;töö kui eesmärkide realiseerimise vahend • Tööga rahulolu ei välista töölt lahkumist • Töötajate lojaalsus tööandale on minevik • Töötajavõrgusrikud • Tunnustus- hinnatakse saavutusi mitte rutiinset tööd Bürokraatia – koolitatut inimeste grupp, kelle ülesandeks on töö koordineerimine ja kontroll; kui süsteem ja kord;formaalsed ja mitteformaalsed suhted Weberi organisatsioonikäsitlus:(raudne puur)ratsionaal-legitiimne lähenemisviis • Eesmärgid, planeerimine, tööjaotus • rollide sobitamine • Formaalsete reeglite süsteem • Kestvus ja bürokraatia Organisatsioon: inimeste kooslus, moodustatud mingi eesmärgi saavutamiseks;
• Töövormide paljusus • Tööhõive üldine langus • Konkurents Töötaja käitumine töösfääris: • Töö subjektiviseerimine; vastutuse enda peale võtmine • Töö individualiseerimine; töö kui eesmärkide realiseerimise vahend • Tööga rahulolu ei välista töölt lahkumist • Töötajate lojaalsus tööandale on minevik • Töötajavõrgustikud • Tunnustus- hinnatakse saavutusi mitte rutiinset tööd Bürokraatia – koolitatut inimeste grupp, kelle ülesandeks on töö koordineerimine ja kontroll; kui süsteem ja kord; formaalsed ja mitteformaalsed suhted Weberi organisatsioonikäsitlus:(raudne puur)ratsionaal-legitiimne lähenemisviis • Eesmärgid, planeerimine, tööjaotus • rollide sobitamine • Formaalsete reeglite süsteem • Kestvus ja bürokraatia Organisatsioon: inimeste kooslus, moodustatud mingi eesmärgi saavutamiseks;
annaabi.ee 
