Tartu kutsehariduskeskuse hotell
eest vastutavate isikute aetikohustusi.
Lisaks neile võib kooli dokuentide nimekirjast leida veel erineva sisuga direktori poolt
kinnitatud tööd reguleerivaid ja toetavaid korraldusi (nt Meediaga suhtlemise kord, töötajate
koolitamise kord, töötajate tunnustamise ja toetuste kord). Töötajate arendamiseks ja
töötingiuste parendamiseks on loodud mitmeid võimalusi. Üheks neist on töötajate rahulolu-
uuring, mis on informatiivne ent anonüümne. Töötajate koolitamis- ja arendamise vajadus
tehakse kindlaks läbi korra aastas toimuva arenguvestluse käigus. Koolitusvajaduse ning
personali planeerimisel lähtutakse kooli arengukava eesmärkidest ning on tihedalt seotud
kooli eelarvega, mis seab piirangud ja nõuab väga läbimõeldud kava.
Kooli põhiväärtus on hoolivus, heatahtlik ja abivalmis suhtumine õppijatesse, töötajatesse ja
klientidesse. Seetõttu on koolis loodud terve rida toetavaid struktuurüksusi: infokogu,
annaabi.ee 
