"kontsptsioonid" - 1 õppematerjal

ORGANISATSIOONILINE KÄITUMINE

) 4) Kontrollida ja arendada inimeste tööalast aktiivsust. Juhid on huvitatud oma alluvate käitumise mõjutamisest, tootlikkuse tõusust , oskuste arendamisest jne. , sest juhid kannavad vastutust organisatsiooni tegevuse eest. Juht suudab parandada töötulemusi läbi iseenda ja oma alluvate tegutsemise parandamise. Läbinud organisatsioonilise käitumise aluste teooria suudavad juhid paremini juhtida organisatsiooni ja inimeste käitumist. . KONTSPTSIOONID INIMESE JA ORGANISATSIOONI LOOMUSTEST (lk.13) Organisatsioonilise käitumise käsitlemise aluseks on põhiseisukohad inimese ja organisatsiooni loomusest. Inimloomus Inimese kui organisatsiooni osa käsitlemisel eristatakse kuut põhikontseptsiooni: 1. Inimese individuaalne eripära- me kõik oleme unikaalsed. Igaüks on indiviid. Inimestel on erinevad temperament, iseloom, võimed, füsioloogiline talitlus, psüühilised protsessid jne