KAASAEGNE JUHTIMINE JA PERSONALI KOOLITUS
Kui
ettevõttes personalipoliitika puudub, siis on selle kaudu võimalik puuduvat suures osas korvata.
*********
___________________________________
¹ Kontseptuaalsed seisukohad on niisugused tõekspidamised ja seisukohad, mis võetakse aluseks
tegevusele ja käitumisele teatud valdkonnas. Neid võib vaadelda kui lubadusi, millest ei taganeta ning
mida organisatsioonis kõik töötajad kindlasti alati täidavad. Korrastatud ja üldistatud kontseptuaalseid
seisukohti nimetatakse kontseptisooniks.
2.1 Kontseptsiooni ja strateegia koostajad
Personali arendamise kontseptsioonis kajastuvad tippjuhtkonna seisukohad selles valdkonnas.
Vastavas strateegias määratakse kindlasks personali arendamise täpsemad suunad, vahendid, teed,
võimalused, meetodid, mis on omakorda aluseks koolitusplaanidele. Koostamise eestvedajaks ja
koordinaatoriks on personalijuht, arendus- või koolitusjuht, -spetsialist või teine neid ülesandeid täitev
töötaja
annaabi.ee 
